Un gran equipo no se da por accidente. Los equipos de alto rendimiento exigen responsabilidad individual y colectiva a la vez y comparten ocho atributos que los preparan para la toma de decisiones estratégicas. Si la respuesta a cualquiera de las preguntas críticas es “no” o “tal vez”, la organización quizá desee reconsiderar o reenfocar al equipo y su propósito.

1. ¿Son claras las misiones, metas y prioridades?

2. ¿Los miembros del equipo representan a los actores “correctos”?

3. ¿Cada miembro tiene funciones y responsabilidades claras?

4. ¿Los miembros están comprometidos con la idea de ganar como un equipo?

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5. ¿Tienen un proceso acordado de toma de decisiones?

6. ¿Existe un sentido compartido de propiedad sobre los resultados del equipo?

7. ¿Se sienten cómodos lidiando con los conflictos de equipo?

8. ¿Autoevalúan periódicamente sus progresos?

Haz la evaluación y contesta con sinceridad. ¿ Tienes un equipo de alto rendimiento ?

 

 

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