Tradicionalmente, las estructuras organizativas convencionales están conformadas por una sucesión de niveles, funciones y puestos. Las jerarquías de las empresas hacen que la toma de decisiones sea lenta y se requiera de varios niveles directivos. Estas fueron diseñadas para asegurar la excelencia en fabricación y para entornos empresariales de lenta evolución.
De repente ha evolucionado la tecnología y se ha dado un cambio de paradigma en la industria y en las organizaciones. Las tecnologías están aquí para cambiarnos la vida y transformar las empresas a través de las personas que las conforman.
¿Como serían las nuevas Características de las nuevas estructuras organizativas?
- Estructura totalmente flexible y adaptable
- Dispondrán de unidades autogestionadas y con capacidad de trabajar en red
- Personas knowmad creativas, innovadoras y con capacidad de aprender
- Información multidireccional y en tiempo real
- Comunicación con clientes y proveedores integrada en los sistemas
- El líder será transformacional y con capacidad de evolucionar.
Todos conocemos ejemplos de empresas que están cambiando sus modelos de negocios … te apuntas al cambio ?
