Nuevas estructuras de colaboración y organización 4.0? Empresas SMART

Tradicionalmente, las estructuras organizativas convencionales están conformadas por una sucesión de niveles, funciones y puestos. Las jerarquías de las empresas hacen que la toma de decisiones sea lenta y se requiera de varios niveles directivos. Estas fueron diseñadas para asegurar la excelencia en fabricación y para entornos empresariales de lenta evolución.

De repente ha evolucionado la tecnología y se ha dado un cambio de paradigma en la industria y en las organizaciones. Las tecnologías están aquí para cambiarnos la vida y transformar las empresas a través de las personas que las conforman.

¿Como serían las nuevas Características de las nuevas estructuras organizativas? 

  • Estructura totalmente flexible y adaptable
  • Dispondrán de unidades autogestionadas y con capacidad de trabajar en red
  • Personas knowmad creativas, innovadoras y con capacidad de aprender
  • Información multidireccional y en tiempo real
  • Comunicación con clientes y proveedores integrada en los sistemas
  • El líder será transformacional y con capacidad de evolucionar.

Todos conocemos ejemplos de empresas que están cambiando sus modelos de negocios … te apuntas al cambio ?

Etiquetado en: ,
Ejemplo de como debería ser. Sale de Hybrid